高卒の年収・給料の実態｜大卒との差と年収を上げる方法を解説

「高卒だと年収はどのくらいもらえるの？」「大卒と比べてどれだけ差があるの？」と気になっている方は多いのではないでしょうか。学歴による収入差は、転職やキャリアを考えるうえで無視できないテーマです。

この記事では、厚生労働省などの公的データをもとに、高卒の平均年収・手取り・月収の実態を年代別・業種別に徹底解説します。さらに、大卒との収入差が生まれる理由や、高卒でも年収を着実に上げていく具体的な方法まで詳しくお伝えします。「学歴に関係なく収入を上げたい」「製造業・メーカーでキャリアアップしたい」と考えている方は、ぜひ最後まで読んでみてください。

高卒の平均年収はいくら？最新データで実態を確認

高卒の年収とは、高等学校を卒業した最終学歴の方が得る年間収入のことです。まず現状を正確に把握することが、年収アップへの第一歩となります。ここでは最新の統計データをもとに、高卒の平均年収・手取り・月収の実態を確認していきましょう。

• 高卒の平均年収・平均月収の全体像
• 高卒の年収中央値と手取りの目安
• 高卒の年齢別・年代別の年収推移

それでは、それぞれについて詳しく見ていきましょう。

1. 高卒の平均年収・平均月収の全体像

高卒（男女計）の平均年収は約295万円〜310万円程度です。厚生労働省の「令和5年賃金構造基本統計調査」によると、高卒の所定内給与額（月額）は男性で約24万円台、女性で約20万円台となっています。年間賞与・特別給与を含めた高卒の平均年収は、男性でおよそ350万円前後、女性でおよそ260万円前後が目安です。

高卒の平均月収は、残業代や各種手当を除いた基本給ベースで見ると、男女合計でおおむね22万円〜25万円台が一般的です。ボーナスの有無や業種・企業規模によって大きく異なるため、「平均月収×12ヶ月＋ボーナス」で計算すると実態に近い年収が把握できます。

参照：厚生労働省

2. 高卒の年収中央値と手取りの目安

高卒の年収中央値は、平均値よりもやや低い270万円〜290万円程度と推定されます。平均値は高収入者に引き上げられる傾向があるため、「自分の実態に近い数字」を知るには中央値を参考にすることが有効です。

高卒の給料・手取り平均については、年収300万円の場合、社会保険料・所得税・住民税などを差し引いた手取りはおよそ240万円前後（月額換算で約20万円）が目安です。年収350万円の場合は手取りで約275万円前後（月額換算で約23万円）となります。手取り額は扶養家族の有無や各種控除によっても変動するため、あくまで参考値としてご確認ください。

参照：厚生労働省

3. 高卒の年齢別・年代別の年収推移

高卒の年収は年齢とともに上昇しますが、20代〜30代前半でその伸びが鈍化する傾向があります。厚生労働省のデータをもとに、高卒の年代別年収の目安をまとめると以下のようになります。

年代	高卒男性の目安年収	高卒女性の目安年収
20〜24歳（高卒 年収 20代前半）	約250万〜280万円	約220万〜250万円
25〜29歳（高卒 年収 20代後半）	約290万〜330万円	約240万〜270万円
30〜34歳（高卒 平均年収 30歳前後）	約320万〜370万円	約250万〜280万円
35〜39歳	約350万〜400万円	約260万〜290万円
40〜44歳（高卒 平均年収 40歳前後）	約370万〜420万円	約260万〜300万円
45〜49歳	約380万〜430万円	約260万〜300万円

高卒 平均年収 40歳前後では男性で370万〜420万円程度が目安ですが、職種・業種・企業規模によって差が大きく出ます。特に製造業・メーカーでは技能・資格・経験が評価されやすく、40代で年収500万円超えも十分に狙えます。

参照：厚生労働省

高卒と大卒の年収差はどのくらい？生涯賃金まで徹底比較

高卒と大卒の年収差は、単年だけでなく生涯を通じて積み重なっていくため、キャリア設計において非常に重要な視点です。ここでは、社会人1年目から生涯賃金まで、高卒・大卒の年収差を具体的な数字で比較します。

• 高卒・大卒の社会人1年目の年収差
• 高卒・大卒の年齢別年収の差の推移
• 高卒・大卒の生涯賃金の差

それでは、それぞれについて詳しく見ていきましょう。

1. 高卒・大卒の社会人1年目の年収差

社会人1年目の段階では、高卒と大卒の年収差はおよそ30万〜50万円程度です。厚生労働省「令和5年賃金構造基本統計調査」によると、高卒の初任給は男性で約18万円台、大卒の初任給は男性で約22万円台となっており、月額ベースで約4万円前後の差があります。年間に換算すると約48万円の差になります。

ただし、高卒は大卒よりも4年早く社会に出るため、その4年間で得られる実務経験・収入・スキルは大きな強みになります。1年目の時点では大卒が有利に見えますが、スタートが早い分だけ現場経験を積める点は高卒の強みです。

2. 高卒・大卒の年齢別年収の差の推移

年齢が上がるにつれて高卒・大卒の年収差は拡大し、40代以降では年間100万円以上の差が生じるケースが多くなります。厚生労働省のデータでは、高卒と大卒の平均年収差はおおむね以下のように推移します。

年代	高卒平均年収（男性）	大卒平均年収（男性）	差額
20代前半	約265万円	約290万円	約25万円
30歳前後	約340万円	約430万円	約90万円
40歳前後	約395万円	約540万円	約145万円
50歳前後	約410万円	約620万円	約210万円

30代以降に差が急拡大する背景には、大卒者が管理職・専門職へ昇進しやすい企業構造があります。一方、高卒でも技術・資格・実績を積み上げることで、この差を縮めることは十分に可能です。

3. 高卒・大卒の生涯賃金の差

高卒と大卒の生涯賃金の差は、平均でおよそ5,000万円〜7,000万円程度とされています。独立行政法人労働政策研究・研修機構の調査によると、高卒男性の生涯賃金は約2億円前後、大卒男性は約2億5,000万円〜3億円前後となっており、その差は非常に大きいといえます。

ただし、これはあくまで平均値であり、職種・業種・企業規模・個人の努力によって大きく異なります。製造業・メーカーでは、高卒でも技術職として着実にキャリアを積むことで、大卒平均に近い生涯賃金を実現している方も少なくありません。

高卒と大卒で収入差が広がる3つの理由

高卒と大卒の収入差が広がる背景には、日本の雇用慣行や企業の採用・昇進制度に根ざした構造的な理由があります。現状を正しく理解することで、対策を立てやすくなります。ここでは、収入差が生まれる主な3つの理由を解説します。

• 理由1：日本はまだ学歴重視の風潮が根強い
• 理由2：給与水準の高い大手企業は大卒採用が多い
• 理由3：大学で得た学びや専門知識が評価される

それでは、それぞれについて詳しく見ていきましょう。

理由1：日本はまだ学歴重視の風潮が根強い

日本の多くの企業では、採用・昇進・給与テーブルの設定において学歴が重要な判断基準となっているため、高卒と大卒の処遇差が生まれやすい構造があります。厚生労働省の調査でも、学歴別の初任給・昇給カーブに明確な差が見られます。

特に大企業では、「総合職（大卒）」と「一般職・現場職（高卒）」のように採用区分が分かれているケースが多く、昇進の上限や給与レンジ自体が異なることがあります。この仕組みが、年齢が上がるにつれて収入差が拡大する主な原因の一つです。

理由2：給与水準の高い大手企業は大卒採用が多い

平均年収が高い大手企業・上場企業の多くは大卒以上を採用条件としているため、高卒は高給与の職場にアクセスしにくい状況があります。経団連加盟の大手メーカーや金融・IT企業では、総合職採用において大卒・院卒を前提としているケースが大半です。

ただし、製造業・メーカーの現場職・技術職では高卒採用を積極的に行っている企業も多く、技術力や資格を武器に高収入を狙える環境が整っています。メーカーに転職を検討する際は、高卒でも活躍できる職種・企業を選ぶことが重要です。

理由3：大学で得た学びや専門知識が評価される

大卒者は大学4年間で培った専門知識・論理的思考力・研究経験が職場で評価されやすく、特に技術職・専門職では学歴が直接的な能力の証明になるケースがあります。特に機械・電気・化学などの理系学部出身者は、製造業やメーカーで即戦力として高く評価される傾向があります。

一方、高卒でも現場での実務経験・資格取得・自己研鑽によって専門知識を身につけることは十分に可能です。学歴の差を実力で補うためには、計画的なスキルアップと転職戦略が鍵となります。

高卒で高収入を狙える業種・職種ランキング

高卒だからといって、高収入をあきらめる必要はまったくありません。業種・職種によっては、高卒でも年収500万円・600万円以上を実現している方が多くいます。ここでは、高卒が特に高収入を狙いやすい業種・職種を具体的に紹介します。

• 製造業・メーカー（機械・電気・化学系）
• 建設業・インフラ業
• 情報通信業・IT系
• 金融業・保険業・医療・福祉

それでは、それぞれについて詳しく見ていきましょう。

製造業・メーカー（機械・電気・化学系）

製造業・メーカーは、高卒でも技術力・資格・経験が直接収入に反映されやすく、高卒が高収入を狙える最有力の業種です。機械設計・生産技術・設備保全・品質保証などの専門職では、高卒でも年収400万〜600万円台を実現している方が多くいます。

特に自動車・半導体・精密機械などの大手メーカーでは、現場の熟練技術者に対して高い評価と報酬を提供しています。フォークリフト免許・電気工事士・QC検定・危険物取扱者などの資格を取得することで、さらに収入アップが期待できます。製造業での年収アップを目指す方は、製造業転職エージェントを活用することで、自分のスキルに見合った求人を効率よく見つけられます。

建設業・インフラ業

建設業・インフラ業は、高卒でも実務経験と施工管理技士などの資格取得によって高収入を実現しやすい業種です。建設業界では人手不足が深刻なため、経験者・有資格者への待遇が向上しており、高卒でも年収500万円以上を狙えるポジションが増えています。

電気工事士・施工管理技士・土木施工管理技士などの国家資格を取得することで、現場監督・施工管理職へのキャリアアップが可能です。インフラ業（電力・ガス・水道など）も安定した収入と高い専門性が評価される業種で、高卒でも長期的に高収入を維持できます。

情報通信業・IT系

情報通信業・IT系は、学歴よりも実力・スキルが重視される業種であり、高卒でも年収600万円以上を実現している方が多い業種です。プログラミング・ネットワーク・インフラ系エンジニアは、実務経験と技術力があれば学歴に関係なく高収入を得やすい環境があります。

ただし、未経験からIT系に転職する場合は一定の学習期間と努力が必要です。情報処理技術者試験などの資格取得やポートフォリオの作成が、転職成功のカギとなります。

金融業・保険業・医療・福祉

金融業・保険業は、高卒でも営業成績や資格取得によって高収入を狙える業種です。医療・福祉は、資格職（看護師・介護福祉士など）であれば高卒でも安定した収入を得られます。

金融・保険の営業職では、FP（ファイナンシャルプランナー）などの資格を取得し実績を積むことで、年収500万〜700万円台も視野に入ります。医療・福祉分野では、准看護師・介護福祉士・ケアマネジャーなどの資格を取得することで、安定した収入と社会的評価を得られます。

高卒が年収を上げるための5つのステップ

高卒でも年収を着実に上げていくことは十分に可能です。重要なのは、正しい順序で戦略的に行動することです。ここでは、高卒が年収アップを実現するための具体的な5つのステップを順番に解説します。

• ステップ1：自分の市場価値を正確に把握する
• ステップ2：年収アップにつながる資格・スキルを取得する
• ステップ3：高収入業種・職種へのキャリアチェンジを検討する
• ステップ4：製造業特化型転職エージェントを活用する
• ステップ5：転職後も継続的にスキルアップを続ける

それでは、それぞれについて詳しく見ていきましょう。

ステップ1：自分の市場価値を正確に把握する

年収アップの第一歩は、現在の自分のスキル・経験・資格が市場でどのくらい評価されるかを客観的に把握することです。自分の市場価値を知らないまま転職活動を始めると、適正年収より低い条件で転職してしまうリスクがあります。

具体的には、転職エージェントのキャリア面談を活用するのが最も効率的です。専門のコンサルタントが現在のスキル・経験をもとに、市場での評価額を教えてくれます。また、求人サイトで同職種・同経験年数の求人年収レンジを確認することも有効な方法です。自分の強みと弱みを把握したうえで、次のステップに進みましょう。

ステップ2：年収アップにつながる資格・スキルを取得する

高卒が年収を上げるうえで、資格取得は学歴のハンデを補う最も効果的な手段の一つです。資格は客観的なスキルの証明になるため、採用担当者や上司に対して能力を示しやすくなります。

製造業・メーカー系で特に有効な資格は以下の通りです。

資格取得と並行して、CAD操作・プログラミング・品質管理手法（QC7つ道具など）のスキルを身につけることで、転職市場での評価がさらに高まります。

ステップ3：高収入業種・職種へのキャリアチェンジを検討する

現在の職場での年収アップに限界を感じたら、より給与水準の高い業種・職種へのキャリアチェンジを積極的に検討することが重要です。同じスキル・経験でも、業種・企業規模が変わるだけで年収が100万〜200万円変わるケースは珍しくありません。

特に製造業・メーカーでは、中小企業から大手メーカーへの転職、または同業種内での職種変更（例：製造オペレーター→生産技術・設備保全）によって大幅な年収アップが期待できます。高卒 年収ランキングの上位に入る職種（生産技術・設備保全・品質保証など）を目標に設定し、必要なスキルを逆算して準備することが効果的です。

また、短期間で高収入を得る方法として、おすすめ 期間工という選択肢もあります。トヨタ・デンソー・アイシンなどの大手自動車メーカーの期間工は、寮費無料・月収30万円以上も可能で、短期間で貯蓄を増やしながら製造業の経験を積める方法として注目されています。

ステップ4：製造業特化型転職エージェントを活用する

年収アップ転職を成功させるためには、製造業・メーカーに特化した転職エージェントを活用することが最も効果的です。一般的な転職サイトへの自己応募では、非公開求人にアクセスできず、年収交渉も自分一人で行わなければなりません。

製造業特化型エージェントであれば、非公開の優良求人の紹介・書類添削・面接対策・年収交渉まで一貫してサポートしてもらえます。特に高卒の方は、エージェントが学歴のハンデを補う形で企業に売り込んでくれるため、自己応募よりも内定率・年収アップ率が高くなる傾向があります。

ステップ5：転職後も継続的にスキルアップを続ける

転職はゴールではなく、年収アップへの通過点です。転職後も継続的なスキルアップと実績の積み上げを続けることで、長期的な年収増加が実現します。転職直後は年収が上がっても、その後の成長が止まれば再び停滞してしまいます。

具体的には、転職先での早期戦力化・資格の上位取得・社内での昇格・プロジェクトリーダー経験の積み上げなどが有効です。また、3〜5年を目安に市場価値を再評価し、必要であれば再転職も視野に入れたキャリア設計を行うことで、高卒でも大卒平均を超える年収を実現できます。

高卒の年収アップに強い転職エージェント2選

製造業・メーカーでの年収アップを目指す高卒の方に、特におすすめの転職エージェントを2つご紹介します。どちらも製造業・メーカーに特化しており、高卒でも実力・スキルを正しく評価してもらえる環境が整っています。

• タイズ：関西圏の大手メーカーに強い製造業特化型エージェント
• メイテックネクスト：技術職出身のアドバイザーが多い製造業特化型エージェント

それでは、それぞれについて詳しく見ていきましょう。

タイズ：関西圏の大手メーカーに強い製造業特化型エージェント

タイズは、関西圏を中心に大手・優良メーカーとの深いパイプを持つ製造業特化型転職エージェントで、高卒でも実力・経験を正当に評価してもらえる環境が整っています。パナソニック・村田製作所・ダイキン工業・クボタなど、日本を代表する大手メーカーの求人を多数保有しており、他社エージェントにはない独自の非公開求人も豊富です。

タイズ最大の特徴は「一気通貫型」のサポート体制です。一人のコンサルタントが求職者の面談と企業の採用担当の両方を兼任するため、現場のリアルな雰囲気や求める人物像を直接把握しており、書類選考の通過率が非常に高くなっています。また、「アナログマッチング®」により、条件面だけでなく価値観や社風との相性を重視した丁寧な提案を行います。無理な転職勧誘がなく、状況によっては「今は現職に留まるべき」という誠実なアドバイスも行う、求職者ファーストの姿勢が高く評価されています。

メイテックネクスト：技術職出身のアドバイザーが多い製造業特化型エージェント

メイテックネクストは、アドバイザーの半数以上がメーカーの技術職出身という、製造業エンジニアに特化した転職エージェントです。一般的な文系エージェントには伝わりにくい専門技術の価値を正しく理解し、スキルを過小評価されずに市場価値を見極めてもらえます。

親会社（メイテック）が50年近く培ってきた大手メーカーとの強固な信頼関係により、求人の約80%が非公開求人です。機械・電気・化学など技術領域ごとに専門特化したコンサルタントが対応するため、最新の業界トレンドに沿った的確な提案が可能です。また、サポート期間が無期限のため、在職中でも自分のペースで転職活動を進められます。東海・関西エリアの大手メーカーへのUIターン転職にも強い実績を持っており、機電・化学系エンジニアが年収アップを狙うなら最優先で登録したいエージェントです。

まとめ：高卒でも年収アップは十分に実現できる

この記事では、高卒の平均年収・手取り・月収の実態から、大卒との年収差・生涯賃金の差、収入差が広がる理由、高収入を狙える業種・職種、そして年収を上げるための5つのステップまで詳しく解説しました。

高卒の平均年収は男性で約350万円前後、女性で約260万円前後が目安ですが、業種・職種・資格・企業規模によって大きく異なります。大卒との年収差は確かに存在しますが、製造業・メーカーでは技術力・資格・実績が直接収入に反映されるため、高卒でも年収500万〜600万円以上を実現している方はいます。

年収アップの鍵は、「自分の市場価値を把握する→資格・スキルを取得する→高収入業種・職種へ転職する→専門エージェントを活用する→継続的にスキルアップする」という5つのステップを着実に実行することです。

製造業・メーカーでの年収アップを目指す方は、まずタイズ・メイテックネクストへの無料登録から始めてみてください。専門のコンサルタントが、あなたのスキルと経験を正しく評価し、最適な求人を紹介してくれます。

よくある質問

この記事でよく寄せられる質問をまとめました。高卒の年収に関する疑問をQ&A形式でお答えします。

高卒の年収はいくらですか？

厚生労働省「令和5年賃金構造基本統計調査」をもとにすると、高卒の平均年収は男性でおよそ350万円前後、女性でおよそ260万円前後が目安です（賞与・特別給与含む）。ただし、業種・職種・企業規模・年齢によって大きく異なります。製造業・メーカーの技術職では、高卒でも年収400万〜500万円以上を得ている方も多くいます。高卒 平均月収は男女合計でおおむね22万〜25万円台が一般的です。

参照：厚生労働省

高卒で勝ち組の年収はいくらですか？

高卒で勝ち組と呼ばれる年収の目安は、一般的に年収500万円以上とされています。製造業・メーカーの生産技術・設備保全・品質保証などの専門職、建設業の施工管理職、IT系エンジニアなどでは、高卒でも年収500万〜700万円台を実現している方が多くいます。資格取得・スキルアップ・転職戦略を組み合わせることで、高卒でも十分に「勝ち組年収」を狙えます。

高卒と大卒どっちが稼げる？

平均値で比較すると大卒のほうが年収は高く、特に40代以降では年間100万〜200万円以上の差が生じるケースが多いです。ただし、これは平均値の話であり、高卒でも業種・職種・資格・実績次第で大卒平均を大きく上回る年収を実現することは十分に可能です。製造業・メーカーの技術職・IT系エンジニア・建設業の施工管理職などは、高卒でも高収入を狙いやすい分野です。

高卒で年収1000万になる割合は？

高卒で年収1,000万円以上を達成している人は少数派です。ただし、完全に不可能ではありません。製造業・メーカーの経営幹部・工場長クラス、IT系エンジニアとして独立・フリーランス、建設業の一人親方として成功した場合などに、高卒でも年収1,000万円を超えるケースがあります。まずは年収500万〜600万円台を目標に、段階的なキャリアアップを目指すことが現実的な戦略です。

高卒の年収 20代ではどのくらいですか？

高卒の年収 20代は、20〜24歳で男性約250万〜280万円、25〜29歳で男性約290万〜330万円が目安です（厚生労働省データをもとにした推計）。20代のうちに資格取得・スキルアップ・転職を積極的に行うことで、30代以降の年収に大きな差が生まれます。20代のうちに製造業・メーカーでの専門スキルを磨くことが、長期的な年収アップへの最短ルートです。

参照：厚生労働省